Выпущенный в 2019 году План действий ИСО по гендерным вопросам определяет пять приоритетных областей, которые занимаются сбором данных, налаживанием связей для обмена передовым опытом и повышении осведомленности о стандартах в поддержку гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин.
Как борец за права женщин, Генеральный секретарь ИСО Серхио Мухика (Sergio Mujica) объясняет: «Мы, в ИСО, признаем, что международные стандарты являются важнейшими инструментами для сокращения неравенства, обеспечения большей устойчивости и поощрения инклюзивного экономического роста, и что в значительной степени способствует достижению целей устойчивого развития Организации Объединенных Наций (ЦУР), включая ЦУР №5 (гендерное равенство)».
С учетом того, что гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин является ключом к достижению всех 17 ЦУР, в рамках ИСО предпринимаются многочисленные усилия по активизации ряда инициатив по гендерным вопросам. В этом году должен состояться Международный семинар-практикум (IWA), посвященный предприятиям, принадлежащим женщинам. Цель данного семинара состоит в том, чтобы расширить доступ владелиц предприятий к возможностям осуществления государственных и частных закупок, предоставить им доступ к программам наращивания потенциала и механизмам стимулирования, а также сократить их расходы на сертификацию в рамках программ обеспечения разнообразия поставщиков. Семинар-практикум организуется SIS, членом ИСО от Швеции, в сотрудничестве с Международным торговым центром (ITC).
Общество очень сильно изменилось со времени первого Международного женского дня, который отмечался более ста лет назад. Однако проблемы, которые необходимо будет решить в будущем все еще остались. Применение гендерного подхода к работе по стандартизации означает удовлетворение конкретных потребностей женщин и девочек, что, в свою очередь, будет способствовать разработке более гендерно-чувствительных и инклюзивных стандартов для всех. В конечном итоге, решение гендерных проблем приведет к глубоким преобразованиям и в конечном итоге, к созданию более равноправного мира в целом.
Для того, чтобы круглый год получать новую информацию о гендерных инициативах ИСО, вы можете подписаться на один из аккаунтов ИСО на платформах Twitter, Facebook и LinkedIn. Присоединяйтесь к беседе с хэштегом #ISOGenderAction.
